The Effect of Leadership and Compensation on Employee Performance at the Central Sulawesi Provincial DPRD Secretariat
DOI:
https://doi.org/10.58857/JMDBE.2024.v02.i02.p02Keywords:
Leadership, Compensation, Employee Performance, Local GovernmentAbstract
This study aims to analyze the effect of leadership and compensation on employee performance at the Secretariat of the DPRD of Central Sulawesi Province. The independent variables in this study are leadership and compensation, while the dependent variable is employee performance. The research population included all 69 employees of the DPRD Secretariat, with a sample size of 39 people determined through a simple random sampling technique using the Slovin formula with an error rate of 5%. This research uses a quantitative approach with a causal-comparative design. Data were collected through a five-point Likert scale questionnaire and tested for validity and reliability using Corrected Item-Total Correlation and Cronbach's Alpha.
Data analysis was conducted through classical assumption tests, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing using the t-test and F-test. The results of the analysis show that both leadership and compensation have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. The coefficient of determination (R²) shows that the leadership and compensation variables together are able to explain variations in employee performance with a substantial contribution. These findings indicate the importance of strengthening effective leadership and developing a fair and competitive compensation system in improving employee performance in the government sector.
Downloads
References
Akmal, A., & Tamini, I. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gaya Makmur Mobil Medan. Bis-A, 9(02), 1–11. https://doi.org/10.55445/bisa.v9i02.38
Ardhani, J., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. PLN Batam. Jurnal Dimensi, 8(2). https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2179
Firmansyah, R., & Siswanto, S. (2023). Penerapan Algoritma CNN Untuk Mengenali Jenis Kelamin Yang Berinteraksi Pada Video Advertising. Kresna Jurnal Riset Dan Pengabdian Masyarakat, 3(2), 166–173. https://doi.org/10.36080/kresna.v3i2.93
Kusumadewi, N. S. (2023). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pemerintah Kota Madiun. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 6(2), 1772–1783. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1237
Meirina, E., & Eflin, N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi Pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Economina, 2(2), 641–652. https://doi.org/10.55681/economina.v2i2.348
Nurpada, A., Ismuni, M., & Irawan, P. R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Instalasi Rawat Jalan RS Bhayangkara TK. I R. Said Sukanto Jakarta. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 2151–2157. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13181
Paonganan, V., Bandhaso, M. L., & Rasinan, D. (2024). Peran Kompensasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Gratia Mandiri Di Makassar. Jemsi (Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi), 10(1), 471–477. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2004
Purwaningtyas, A. (2023). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Pemediasi Hubungan Kepemimpinan Yang Melayani dan Pengembangan Karir Dengan Kinerja Pegawai. Innovation Theory & Practice Management Journal, 2(2), 1–12. https://doi.org/10.56444/jitpm.v2i2.979
Purwanto, P., & Yansahrita, Y. (2022). Sistem Kompensasi Berbasis Kinerja Pada Pegawai Sektor Publik Di Era Digital. Jurnal Aktual, 20(2). https://doi.org/10.47232/aktual.v20i2.270
Putri, S. A., Nofierni, N., & Hasyim, H. (2021). Peranan Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatan Kinerja Pegawai Pada Industri Rumah Sakit Di Indonesia. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 10(02), 79–86. https://doi.org/10.33221/jikm.v10i02.806
Ramadhandhy, F., & Maryati, T. (2023). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Balai Pengelola Infrastruktur Air Limbah Dan Air Minum Perkotaan Yogyakarta). Aaem, 1(2), 1–12. https://doi.org/10.47134/aaem.v1i2.94
Rupini, M. D., Wati, N. P. S., & Gunawan, K. (2019). Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Buleleng. Widya Amerta, 5(2). https://doi.org/10.37637/wa.v5i2.203
Sabilila, R. A., & Wahyuni, D. U. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbis), 1(2). https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i2.5416
sandita, riana p. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.31219/osf.io/f2tzb
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1–18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91
Sari, R. K., Fajar, H. F., Rizqi, R. B., & Putra, R. A. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Keinginan Keluar Karyawan Perusahaan Retail. Isoquant Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 45. https://doi.org/10.24269/iso.v3i2.285
Setiawan, M. A., Ubaidillah, H., Firdaus, V., & Kusuma, K. A. (2024). Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Indonesia: Studi Tentang Determinan Dan Implikasinya. Jpem, 1(2), 21. https://doi.org/10.47134/jpem.v1i2.266
Siahaan, Y. L. O., & Meilani, R. I. (2019). Sistem Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Guru Tidak Tetap Di Sebuah SMK Swasta Di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(2), 141. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18008
Suryani, R. S., Agustina, G., Priatna, D. K., & Yulianti, M. L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Wisma Pendawa Ciumbuleuit Bandung. Jurnal Pendidikan Siber Nusantara, 1(1), 34–43. https://doi.org/10.38035/jpsn.v1i1.16
Tirtaningrum, D. A., Sriatmi, A., & Suryoputro, A. (2018). Analisis Response Time Penatalaksanaan Rujukan Kegawatdaruratan Obstetri Ibu Hamil. Media Kesehatan Masyarakat Indonesia, 14(2), 139. https://doi.org/10.30597/mkmi.v14i2.2866
Wijaya, B. K., Radhitya, M. L., I Putu Agus Eka Darma Udayana, & I Made Yoga Apriliana Putra. (2024). Pendampingan Penerapan Sistem Informasi Manajemen Penilaian Karyawan Untuk Peningkatan Kinerja Pada Hotel Bakung Sari Kuta. Komet, 1(2), 53–60. https://doi.org/10.70103/komet.v1i2.16
Winarko, P., & Herawati, J. (2021). Kepemimpinan Dan Motivasi Serta Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PTP Nusantara Vii Kebun Teh Kota Pagaralam Sumatera Selatan. Upajiwa Dewantara, 5(2), 86–92. https://doi.org/10.26460/mmud.v5i2.11328
Worabay, E. (2021). Determinasi Kinerja Pegawai Bpn: Penilaian Prestasi Kerja, Komunikasi, Dan Gaya Kepemimpinan (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum Humaniora Dan Politik, 1(3), 302–319. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3.685
Zuhri, M. A. F., Hubeis, M., & Nurhasanah, N. (2022). Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jimfe (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 8(2). https://doi.org/10.34203/jimfe.v8i2.6166
