The Influence of Locus of Control and Work Environment on the Performance of Lau Sub-District Office Employees, Maros Regency
DOI:
https://doi.org/10.58857/JMDBE.2023.v01.i03.p01Keywords:
Locus of Control, Work Environment, PerformanceAbstract
The objectives to be achieved in this research are (1) To determine the effect of locus of control on the performance of employees at the Lau sub-district office, Maros Regency, (2) To determine the work environment on the performance of employees at the Lau sub-district office, Maros Regency, and (3) To determine the influence of locus. of control and work environment together on the performance of employees of the Lau sub-district office, Maros district. The analytical method used in this research is quantitative descriptive to answer the hypothesis in this research. In answering the hypothesis, the instrument test method is used consisting of validity and reliability tests, prerequisite tests consist of normality, multicollinearity and heteroscedasticity tests, inferential tests consist of regression tests consisting of multiple linear regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination and hypothesis testing (partial test). and simultaneous). The results of the regression research Y= 1, 238 + 0.341 %. Then the remainder was influenced by other factors outside this research, amounting to 45.9%. The test results consist of (1) Hypothesis table 2.03951 with a significant value showing 0.000 < Sig 0.05, then the conclusion is that hypothesis that the hypothesis is proven, namely that locus of control and the work environment have a significant effect on the performance of employees at the Lau Subdistrict Office, Maros Regency.Downloads
References
Affandi, G. R., & Hastjarjo, T. D. 2010. Pengaruh Tipe Penentuan Tujuan (Goal Setting) terhadap Performansi Bahasa Inggris Siswa: Dengan Efikasi Diri Dan Kemampuan Awal Bahasa Inggris Sebagai Kovariabel. Jurnal Psikologi Tabularasa. Vol 05 No. 02.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ahmad, N. A. R., Muhtar, M., & Abubakar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Pengendalian Diri (Locus of Control) terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja di Dinas Kominfo Kabupaten Pangkep. Indonesian Journal of Business and Management, 2(1), 28–34.
Ani, nur fitriani. (2016). Analisis Pengaruh Locus Of Control dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perspektif Etika Kerja Islam (Studi Pada PT. BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung). Skripsi, Lampung: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Reden Intan Lampung, 7(6), 2016.
Andayani, I., dan Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 10
Akmalia, N. A. (2020). Pengaruh Locus Of Control (Locus Kendali), Self Efficacy (Efikasi Diri), dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Syariah Mandiri Wilayah Bogor (bachelor’s thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis uin jakarta).
Dalli, Nasrullah, Asni, Nur, dan Suaib, D.F.A (2017). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Emosional, dan Qspiritual (Esq) dan Lokus Pengendalian (Locus Of Control) terhadap Penerimaan Perilaku Disfungsional Audit (Studi Pada Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Sulawesi Tenggara)”. Jurnal Akuntansi dan Keuangan. 2(2).
Fadilah, F., & Mahyuny, S. R. (2019). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Locus Of Control Mahasiswa Pendidikan Matematika FKIP Universitas Samudra. Jurnal IPA & Pembelajaran IPA. Vol 02 No. 02.
Ghozali, 2014. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hamali, A. Y. 2018. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru
Hasiani, Freshka. 2015. Analisis Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya terhadap Pertumbuhan Ekonomi Di Kabupaten Pelalawan. Jurnal Jom FEKON. Vol 02 No. 02
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Lazuardi, P. R. (2018). Pengaruh locus Of Control, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Baznas Jatim dan Baznas Gresik (Doctoral dissertation, UIN Sunan Ampel Surabaya).
Mariani, L. M. I. & Sariyathi, N. K. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyungan di Denpasar. E-jurnal Manajemen, VI (7), 3540-3569
Mathis, R. L., and J. H. Jackson. 2015. Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mootalu, Julkifli, Adolfina Dan Yantje Uhing .2019. Pengaruh Locus Of Control dan Gaya Kepemimpinan Transformasioanl terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (Bpkad) Kota Manad. Jurnal Emba Vol.7 No.1 Januari 2019, Hal. 381 – 390.
Moeheriono. (2016). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Ghalia Indonesia.
Nawawi, H. 2015. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Edisi 5 Jilid 3. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
Nitisemito. 2016. “Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja.” Jurnal Lingkungan Kerja Volume 2.
Rizal, L. R. & A. (2019). Analisis Pengaruh Locus Of Control dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Self Efficacy Sebagai Mediasi (Studi pada Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Rembang). Telaah Mnajemen, 11(2), 145–157.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (13 thed.). Salemba Empat
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.
Riandy. (2016). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Borneo laboratorium Inspeksi dan Surveyor Service di Samarinda. E-journal Administrasi Bisnis. 4(4). 1059-1072.
Sanjiwani, D.M.P dan I Gede .S.W. (2016). Pengaruh Locus Of Control, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Auditor Kantor Akuntan Publik. ISSN: 2302-8556 E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 920-947.
Sedarmayanti. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Cetakan Kesatu. PT Revika Aditama. Bandung.
Selviana, N. (2018). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Takalar. Journal of Controlled Release, 11(2), 430–439.
Siagian, T. S., dan Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi 1(1), 59–70
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : CV Alfabeta.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Dan Pengembangan, R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukanto, Indriyo. (2018). Manajemen Produksi, Edisi keempat, BPFE, Yogyakarta, 151
Sunyoto, Danang dan Burhanudin. 2015. Teori Perilaku Keorganisasian. CAPS. Canter For Academic Publishing Service). Yogyakarta.
Sunyoto, D. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.Edisi 1 Jilid 2. Cetakan Pertama. CAPS (Center for Academic Publishing Service). Yogyakarta.
Sutrisno, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Locus Of Control dan Profesionalisme, terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura 1 Logistics Divisi Regulated Agent Kantor Cabang Surabaya (Doctoral Dissertation, Stie Mahardhika Surabaya).
Tumanggor, L. M. (2018). Pengaruh Pengendalian Diri (Locus of Control), Konflik Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Palembang. Tugas Akhir, Palembang: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri (UIN) Raden Fatah Palembang, 1–102.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
